Le texte en français suit.
TORONTO, May 22, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) – The Ontario Federation of Labour (OFL) and the Ontario New Democratic Party (Ontario NDP) held a media conference at Queen’s Park earlier today to launch The Heat is on! A campaign to combat heat stress in Ontario workplaces.
“It’s the middle of May and we’re already seeing sweltering temperatures in Ontario,” said OFL President Laura Walton. “The dangers of heat stress at work are real–without meaningful legislation, Ontario workers will continue to face the threat of heat-related injuries, sickness, and even death.”
The Ministry of Labour conducted a 30-day consultation last year about a heat stress regulation, but the government has yet to take any action. The OFL made this submission, calling for heat stress to be identified as a workplace hazard in the Occupational Health and Safety Act.
“Working in extreme heat conditions is putting Ontario’s workers’ health at risk,” said Ontario NDP MPP Peter Tabuns, Official Opposition Critic for Climate Action. “Ontario’s summers are getting hotter and hotter, leading to unsafe work conditions for many workers in our province.
“We need better protections for workers from heat stress as Ontario faces more climate change-driven extreme heat events. The time for action is now.”
Tabuns announced that he will introduce a motion in the Legislature next week to address the issue of heat stress in Ontario workplaces.
Front-line workers from the public and private sectors also shared their experiences facing heat stress at work, including Ginette Poulin, a custodian at Nouvelle-Alliance Catholic Secondary School in Barrie, and member of CUPE:
“As the first person to enter my school, I ensure the playground is safe, rake leaves in the fall, blow snow in the winter, and clean the entire school. It’s important work, and I’m proud to do it.
“I’m fortunate to work in an air-conditioned school, but many custodians aren’t. For them, heat drains their energy, making tasks exhausting, and prolonged exposure can lead to dehydration, heat exhaustion, and heat stroke. We deserve better–now. That’s why I’m joining the call to recognize heat stress under the Occupational Health and Safety Act.”
The OFL’s heat stress campaign is based on a legislative petition that will be circulated in Ontario workplaces and communities in the coming months, with the goal of winning meaningful heat stress legislation in the fall.
“We need heat stress legislation for everyone in Ontario, not just workers,” added Walton. “Our working conditions are the living, learning, growing, and participating conditions for us all. From sweltering and overcrowded classrooms to poorly ventilated and overheated long-term care rooms, from the stuffy and stifling shop floor to the scorching sun of an outdoor job site–the heat is a hazard that many workers simply cannot escape.”
During the media conference, speakers promoted this Heat Stress Toolkit, prepared by Occupational Health Clinics for Ontario Workers (OHCOW), which includes this Heat Stress Calculator.
More heat stress resources, including additional quotes by front-line workers, are available on the OFL’s campaign website.
The Ontario Federation of Labour represents 54 unions and one million workers in Ontario. It is the largest provincial labour federation in Canada. Visit OFL.ca and follow @OFLabour on Facebook, Twitter, Instagram, and TikTok.
For more information, please contact:
Jenny Sellathurai
Interim Director of Communications
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La FTO et le NPD de l’Ontario lancent une campagne pour lutter contre le stress thermique dans les lieux de travail de l’Ontario
TORONTO, le 22 mai 2024 (GLOBE NEWSWIRE) – La Fédération du travail de l’Ontario et le Nouveau parti démocratique (NPD) de l’Ontario ont tenu une conférence de presse à Queen’s Park plus tôt aujourd’hui pour lancer la campagne « Ça chauffe! » pour lutter contre le stress thermique dans les lieux de travail de l’Ontario.
« Nous n’en sommes qu’à la mi-mai et nous essuyons déjà des températures accablantes en Ontario », déclare Laura Walton, présidente de la FTO. « Les dangers de stress thermique au travail sont réels–à défaut d’une législation valable, les travailleurs et travailleuses de l’Ontario continueront d’être menacés de blessures, de maladies et même de mort attribuables à la chaleur. »
Le ministère du Travail a tenu une consultation de 30 jours l’année dernière au sujet de la réglementation sur le stress thermique, mais le gouvernement n’a pas encore pris de mesure. La FTO a présenté ce mémoire afin de demander que le stress thermique soit identifié en tant que danger associé au lieu de travail dans la Loi sur la santé et la sécurité au travail.
« Le fait de travailler dans des conditions de chaleur extrême met les travailleurs et travailleuses de l’Ontario en péril », dit Peter Tabuns, député provincial néo-démocrate de l’Ontario et porte-parole de l’opposition officielle en matière d’action climatique. « Les étés ontariens sont de plus en plus chauds, ce qui crée des conditions de travail dangereuses pour bon nombre de personnes dans notre province.
« Nous devons avoir de meilleures mesures de protection des travailleurs et travailleuses contre le stress thermique car l’Ontario vit de plus en plus d’événements de chaleur extrême causés par les changements climatiques. Il faut agir dès maintenant. »
Tabuns a annoncé qu’il présenterait une motion à l’Assemblée législative la semaine prochaine pour aborder la question du stress thermique dans les lieux de travail en Ontario.
Des membres du personnel de première ligne des secteurs public et privé ont décrit ce que c’est que de subir un stress thermique au travail, y compris Ginette Poulin, concierge de l’école secondaire catholique Nouvelle-Alliance de Barrie et membre du SCFP :
« Je suis la première personne à entrer dans mon école et je m’assure que la cour soit sécuritaire, je balaie les feuilles à l’automne, je fais du déneigement l’hiver et je nettoie l’école entière. C’est un travail important et je suis fière de l’accomplir.
« J’ai la chance de travailler dans une école climatisée, mais de nombreux concierges ne peuvent pas en dire autant. La chaleur draine leur énergie, rendant les tâches épuisantes, et l’exposition prolongée peut donner lieu à la déshydratation, à l’épuisement par la chaleur et au coup de chaleur. Nous méritons mieux–dès maintenant. C’est pourquoi je me joins à l’appel à la reconnaissance du stress thermique dans la Loi sur la santé et la sécurité au travail. »
La campagne de la FTO sur le stress thermique est fondée sur une pétition législative qui circulera dans les lieux de travail et les collectivités de l’Ontario au cours des prochains mois dans le but de faire adopter une loi valable sur le stress thermique à l’automne.
« Il nous faut une loi sur le stress thermique pour tout le monde en Ontario, et non seulement pour les travailleurs et travailleuses », ajoute madame Walton. « Nos conditions de travail sont les conditions de vie, d’apprentissage, de croissance et de participation de tous. Que ce soit dans une classe surpeuplée et étouffante de chaleur, dans une salle de soins de longue durée mal ventilée où la chaleur devient accablante, dans une usine suffocante où l’on manque d’air ou sous le soleil de plomb d’un lieu de travail extérieur, la chaleur présente un danger auquel de nombreux travailleurs et travailleuses ne peuvent tout simplement pas échapper. »
Pendant la conférence de presse, les intervenants ont fait la promotion de la Boîte à outils contre le stress thermique établie par les Centres de santé des travailleurs de l’Ontario (CSTO), qui comprend ce calculateur de stress thermique.
D’autres ressources relatives au stress thermique, y compris des citations supplémentaires de travailleurs et travailleuses de première ligne, sont disponibles sur le site Web de la campagne de la FTO.
La Fédération du travail de l’Ontario représente 54 syndicats et un million de travailleuses et travailleurs en Ontario. C’est la plus grande fédération du travail provinciale du Canada. Rendez-vous à OFL.ca ou suivez @OFLabour sur Facebook, Twitter, Instagram, et TikTok.
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Jenny Sellathurai,
directrice intérimaire des communications
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